PASIRPENGARAIAN (RIAUPOS.CO) – Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Pemkab Rohul) terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengisian jabatan organisasi perangkat daerah (OPD) melalui manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini menjadi bagian dari komitmen daerah dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.
Komitmen tersebut mendapat pengakuan nasional. Pemkab Rohul menerima penghargaan dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) atas konsistensinya menerapkan sistem kepegawaian berbasis meritokrasi melalui manajemen talenta ASN.
“Alhamdulillah, Kabupaten Rokan Hulu menerima penghargaan dari Kepala BKN sebagai bentuk pengakuan atas komitmen penerapan sistem kepegawaian berbasis merit dengan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemkab Rohul,” ungkap Bupati Rohul Anton ST MM usai menerima piagam penghargaan dari Kepala BKN Prof Dr Zudan Arif Fakrulloh SH MM di Aula Kantor Gubernur Kepulauan Riau, Tanjungpinang, Senin (12/1).
Anton menjelaskan, manajemen talenta tidak hanya berbicara soal penempatan pegawai dalam jabatan tertentu, tetapi merupakan sistem terencana untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan ASN sesuai kompetensi serta potensi terbaik yang dimiliki.
Dengan sistem tersebut, pengisian jabatan dilakukan secara objektif dan transparan, tidak lagi bertumpu pada senioritas atau pertimbangan nonkompetensi. Kesiapan Pemkab Rohul dalam menerapkan kebijakan ini dibuktikan dengan keikutsertaan ratusan pejabat eselon dalam penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui Program Profiling ASN (Pro ASN) di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru pada November lalu.
“Saya mengajak seluruh jajaran ASN di lingkungan Pemkab Rohul menjadikan pencapaian ini sebagai pemacu semangat untuk terus meningkatkan kinerja, kompetensi, dan integritas. Mari kita dukung penerapan manajemen talenta secara konsisten dan berkelanjutan demi pelayanan publik yang semakin baik dan pembangunan daerah yang berdaya saing,” tutup mantan Kadis PUPR Rohul itu. (epp)
PASIRPENGARAIAN (RIAUPOS.CO) – Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Pemkab Rohul) terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengisian jabatan organisasi perangkat daerah (OPD) melalui manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini menjadi bagian dari komitmen daerah dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.
Komitmen tersebut mendapat pengakuan nasional. Pemkab Rohul menerima penghargaan dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) atas konsistensinya menerapkan sistem kepegawaian berbasis meritokrasi melalui manajemen talenta ASN.
“Alhamdulillah, Kabupaten Rokan Hulu menerima penghargaan dari Kepala BKN sebagai bentuk pengakuan atas komitmen penerapan sistem kepegawaian berbasis merit dengan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemkab Rohul,” ungkap Bupati Rohul Anton ST MM usai menerima piagam penghargaan dari Kepala BKN Prof Dr Zudan Arif Fakrulloh SH MM di Aula Kantor Gubernur Kepulauan Riau, Tanjungpinang, Senin (12/1).
Anton menjelaskan, manajemen talenta tidak hanya berbicara soal penempatan pegawai dalam jabatan tertentu, tetapi merupakan sistem terencana untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan ASN sesuai kompetensi serta potensi terbaik yang dimiliki.
Dengan sistem tersebut, pengisian jabatan dilakukan secara objektif dan transparan, tidak lagi bertumpu pada senioritas atau pertimbangan nonkompetensi. Kesiapan Pemkab Rohul dalam menerapkan kebijakan ini dibuktikan dengan keikutsertaan ratusan pejabat eselon dalam penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui Program Profiling ASN (Pro ASN) di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru pada November lalu.
“Saya mengajak seluruh jajaran ASN di lingkungan Pemkab Rohul menjadikan pencapaian ini sebagai pemacu semangat untuk terus meningkatkan kinerja, kompetensi, dan integritas. Mari kita dukung penerapan manajemen talenta secara konsisten dan berkelanjutan demi pelayanan publik yang semakin baik dan pembangunan daerah yang berdaya saing,” tutup mantan Kadis PUPR Rohul itu. (epp)
